Cette diplomatie féministe s’inscrit dans une perspective plus large qui sera bénéfique à tous les citoyen.ne.s.

La diplomatie féministe est organisée selon trois axes (trois R en anglais  Rights/Representation/Ressources):

• Droit : en se battant contre toutes les formes de violences à l’encontre des femmes qui restreignent leurs actions,
• Représentativité : en travaillant pour augmenter le nombre de femmes présentes dans les processus de décisions ainsi que leur influence, travailler sur les échanges avec des représentantes féministes, notamment de la société civile.
• Ressources : le gouvernement travaille à ce que les fonds alloués soient redirigés à la promotion de l’égalité de genre et des droits humains.

Elle travaille sur la visibilité des femmes comme des actrices du changement. La base de cette politique féministe est l’intersectionnalité se basant sur les différentes conditions de vie, d’influence et les besoins.

Intégration du genre comme une méthode de travail pour que toutes les lois affectant les citoyen.ne.s suédois.e.s soient bénéfiques de façon égale pour tous.

 

Quel est le cadre législatif de cette diplomatie féministe ?

• La Déclaration Universelle des Droits de l’Homme
• La Convention sur l’Elimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes de 1979
• Les déclarations et plans d’action de la Conférence mondiale de l’ONU sur les Femmes de Pékin en 1995 et la conférence internationale du Caire sur la population et le développement, et les différents documentaires résultant de ces conférences.
• La résolution 1325 de l’ONU sur les femmes, la sécurité et la paix et les résolutions ultérieures
• L’Agenda du Développement Durable de 2030
• Le plan d’action de l’Union Européenne pour l’égalité et l’émancipation des femmes dans les relations externes de l’UE.

 

Loi suédoise sur la discrimination introduite en 1979 :

• Requiert des employeurs qu’ils.elles promeuvent l’égalité entre femmes et hommes mais aussi de prendre des mesures à l’encontre du harcèlement.

 

Loi gouvernementale de 2006 : The power to shape society and your own life : Towards New gender Equality Policy Objectives (seulement disponible en suédois)

 

Loi vis-à-vis de la prostitution et de pénalisation du client : 1^er pays à passer une loi de pénalisation en 2009

Loi gouvernementale de 2016 : Power, Aims and Authority – feminist Policy for a Gender Equal Future (seulement disponible en suédois).

• Le document défini l’orientation future de la politique suédoise en matière d’égalité des sexes avec une organisation pour la mise en œuvre des politiques, un système de suivi, une stratégie nationale sur 10 ans pour la prévention et l’élimination de la violence des hommes à l’égard des femmes et deux nouveaux objectifs politiques.

 

 

Instauration en 2018 de l’agence suédoise pour l’Egalité des sexes :

• La principale tâche de l’agence pour l’égalité entre les sexes est de coordonner, de suivre et de fournir diverses formes de soutien et de connaissances afin d’atteindre les objectifs de la politique d’égalité entre les sexes.
• Le travail de l’agence exige une collaboration étroite avec d’autres organismes gouvernementaux ainsi qu’avec les municipalités, les régions, la société civile, les entreprises et l’industrie.
• Cette agence est chargée de deux programmes de développement soutenant les établissements d’enseignement supérieur suédois et un grand nombre d’agences gouvernementales dans leur travail d’intégration de la dimension de genre.

 

Gender Mainstreaming in Government Agencies (GMGA) :

• Le gouvernement a chargé 58 agences gouvernementales et une organisation d’intégrer une perspective de genre dans toutes leurs opérations. Le programme a été lancé en 2013-2014 avec une phase pilote impliquant 18 organismes bénévoles. En 2015, le programme a été élargi avec 23 nouvelles agences gouvernementales et en 2016, 18 autres agences et une organisation avec certaines responsabilités officielles ont été ajoutées. Le programme devrait prendre fin en 2018. Le portail Web Jämställ.nu (version anglaise : Includegender.org) sert de plate-forme pour la diffusion des résultats et des expériences des agences.
• En 2016, tous les établissements d’enseignement supérieur suédois financés par des fonds publics ont reçu une mission similaire du GMGA

 

En mars 2020, la Suède met en place une commission pour l’égalité des revenus au cours de la vie (gender equality lifetime earnings)

• Le but de cette commission est d’étudier toutes les mesures pouvant réduire les inégalités, il s’agit d’une commission d’étude.
• La commission a aussi pour but d’assurer un débat et de diffuser ses connaissances sur la façon de promouvoir l’égalité économique par le biais d’activités de sensibilisation telles que conférences et séminaires mais aussi avec des partenaires sociaux.
• Il s’agit d’une commission transversale qui étudie tous les secteurs possibles

 

Stratégie nationale pour prévenir et combattre la violence des hommes à l’encontre des femmes

• Lancée en 2016 pour une stratégie de 10 ans
• La stratégie met l’accent sur deux facteurs :
  • L’importance des mesures préventives et la participation et la responsabilité des hommes dans la lutte contre la violence.
  • La nécessité d’une meilleure protection des femmes et des enfants maltraités, d’une application plus efficace des lois et d’une amélioration des connaissances, des approches et des méthodes.
• La stratégie nationale prévoit également des efforts pour lutter contre la violence dans les relations homosexuelles, la prostitution, le trafic sexuel, les violations liées à l’honneur et les masculinités destructrices.

 

Plan d’action 2019-2022 du gouvernement suédois : les actions externes du gouvernement suédois doivent contribuer à toutes les filles et femmes :

1. Plein jouissance des droits humains
2. Absence de violence physique, psychologique et sexuelle
3. Participation à la prévention et la résolution des conflits et construction de la paix à la fin des conflits
4. Participation et influence politique dans tous les domaines de la société
5. Droits économiques et émancipation
6. Droits de Santé sexuelle et reproductive

• Ces objectifs se complètent mutuellement et sont interdépendants.

 

Depuis 2017, ce plan d’action comprend également un septième objectif impliquant le travail interne du ministère des affaires étrangères suédois pour soutenir et manifester cette politique lors de ces actions à l’étranger.

 

Le gouvernement suédois a modernisé le système des congés parentaux visant à encourager l’égalité des sexes entre femmes et hommes.

 

 

Place des hommes dans la lutte féministe suédoise :

• La participation et la responsabilité des hommes sont une condition préalable au succès de cette politique d’égalité des sexes 
• Le gouvernement met davantage l’accent sur l’égalité des sexes chez les hommes et les garçons en ce qui concerne la prévention de la violence, la santé et l’utilisation accrue de l’assurance parentale. Les hommes et les garçons doivent être invités et impliqués dans le travail d’égalité des sexes. La participation et la responsabilité des hommes dans les efforts d’égalité entre les sexes en tant qu’acteurs du changement est une condition préalable à la réalisation d’une société d’égalité entre les sexes.

 

La Suède a travaillé à la sensibilisation et à contrer la norme de la masculinité toxique, renforcer la capacité des pays à engager des procédures contre les responsables, aider les victimes et entament des procédures de réhabilitation des soldats.

La Suède a par ailleurs contribué à une meilleure connaissance du lien entre la diffusion incontrôlée d’armes et la violence sur les femmes et a poussé plusieurs acteurs à rejoindre le travail contre la violence de genre dans les conflits, totalisant plus de 300 mesures dont :

• Soutenir des organisations de la société civile et autres acteurs travaillant sur la violence de genre par le biais de centres de support, lignes d’assistance juridique pour les femmes en situation de vulnérabilité en travaillant avec les auteurs et se servir de l’influence politique
• Devenant le plus grand contributeur de ONU Femmes et de l’Action de l’ONU contre les violences sexuelles dans les conflits.

 

Droits économiques et émancipation des femmes mesures mises en place :

• A largement contribué à des campagnes d’éducation des filles et d’emplois des femmes
• Le pays a défendu un travail sur l’égalité des sexes dans les politiques commerciales ainsi que dans les entreprises
• Au centre d’initiatives et une participation accrue dans des campagnes telles que He for She

 

Au niveau des droits de santé sexuelles et reproductive :

• La Suède travaille par le biais de la création d’alliances et de coopération pour permettre des dialogues.
• L’un des initiateurs du mouvement She Decides

 

 

Les méthodes de travail du gouvernement suédois à l’international

Toute personne dans le Ministère des Affaires étrangères est responsable de travailler de façon systématique avec la politique féministe extérieure, tant sur le terrain que dans le monde du travail.

Dès lors, la politique féministe suédoise a été constamment exprimée dans des articles, discours, énoncés de politiques étrangères, etc. Le gouvernement a par ailleurs nommé un.e ambassadeur.rice pour l’égalité des sexes et un.e coordinateur.rice sur la politique extérieure féministe pour donner à cet engagement une réelle priorité.

Il y a eu un renforcement au niveau des conseils, de la planification ainsi que du suivi de l’intégration.

 

Le service extérieure suédois a également effectué un travail continu d’intégration des budgets par le genre et de prise en compte lors de réunions internationales. Ainsi en 2017-2019, la Suède avait la présidence du Barents Euro-Arctic Counsil et la question de genre a été au centre des préocupations. De plus, il y a un travail rapproché avec les pays scandinaves et la Suède reste leader dans le domaine.

 

Pour cela le JämKAS Budeget, outil analytique utilisé par le gouvernement pour allouer ses budgets de façon genré. Il s’orchestre en 5 étapes :

1. Le genre est-il relevant dans la proposition ?
2. De quelle façon le genre est-il pertinent dans cette proposition ?
3. Quelles conclusions peuvent être tirés pour la condition des femmes et hommes, filles et garçons ?
4. Quels modèles genrés émergent et quelle est l’importance de la proposition pour l’égalité des sexes ?
5. Quelles sont les alternatives qui promeuvent plus l’égalité des sexes ?

 

Par le biais du secteur humanitaire et d’aide internationale la Suède parvient à mettre den œuvre son agenda contre le trafic et la marchandisation des corps, de l’exploitation et des abus. Parmi les efforts de la Suède on peut compter des plaidoiries au niveau de l’Europe pour mettre fin à l’exploitation sexuelle avec des partenaires financiers internationaux, un travail appliqué pour que le harcèlement et les violences sexuelles soient prises en compte dans les agendas d’aide européen mais surtout une aide renforcée pour les victimes qui sortent de ces situations.

 

Au niveau de l’environnement ; la Suède a œuvré politiquement pour que l’agenda écologiste se joigne à l’agenda féministe en demandant une présence de marqueur genrés pour les politiques environnementales et une participation des femmes dans des projets de préservation mais aussi dans leur mise en place.

 

La Suède a par exemple mis en place une campagne pour montrer l’importance de la répartition des tâches au sein du foyer notamment le rôle du père avec l’exposition Swedish dads  qui a été repris par de nombreux pays pour générer des discussions dans différents pays sur l’importance du partage des tâches familial tant du foyer que dans les éducations des enfants.

 

La redevabilité de l’engagement suédois :

Le service extérieur s’emploiera activement à garantir que l’UE et les relations bilatérales, acteurs et institutions multilatéraux et internationaux:

• Disposent de documents législatifs et politiques fondés sur le droit international et les accords internationaux et les respecter systématiquement;
• Appliquent une perspective intersectionnelle aux analyses de l’égalité des sexes et à d’autres travaux;
• Produisent des statistiques par sexe et par âge;
• Renforcent leur expertise dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes et des filles;
• Renforcent leur expertise et leurs efforts de prévention pour lutter contre règles, normes et stéréotypes discriminatoires concernant le genre, l’identité de genre, expression de genre et identité sexuelle;
• Poursuivent des politiques actives d’organisation et de ressources humaines qui créent des structures organisationnelles non discriminatoires et promeuvent l’égalité des sexes, notamment plus de femmes aux postes de direction;
• Allouent des ressources pour promouvoir l’égalité des sexes et les droits humains des femmes, des filles et des personnes LGBTQ, y compris les ressources humaines et l’expertise pour une action sur l’égalité des sexes.

 

 

Ce qui a été réalisé par le biais de cette diplomatie féministe.

• Section des droits :

• Increased focus on women, peace and security in the United Nations Security Council
  In 2017, women, peace and security were referred to in all Security Council presidential statements on crisis situations. This is an increase of 150 per cent since 2015.
• Enhanced EU efforts on gender equality and women, peace and security
  Sweden has pushed through a new advisory function and plan for gender equality, and contributed to the EU’s follow-up of violence in conflicts and gender mainstreaming in its external crisis response.
• 310 commitments to prevent gender-based violence in humanitarian emergencies
  Through its chairmanship of the Call to Action initiative, Sweden has recruited 17 new members who, together with the other 50 members, have made 310 commitments to prevent violence in humanitarian emergencies.
• Increased dissemination of knowledge about women’s rights
  In 2017, Sweden published reports on the human rights’ situation in 135 countries, with increased focus on the situation for women’s rights. In 2018, a follow up has been conducted of the situation in North and South America, Eastern Europe and Central Asia.
• New legislation prohibiting the purchase of sexual services in several countries
  Sweden cooperates closely with countries reviewing their legislation on the purchase of sexual services. In recent years, Ireland, France and the region of Northern Ireland have adopted legislation that is equivalent to that in Sweden.
• Improved opportunities to combat domestic violence in China
  Sweden has co-financed a study on employee and employer knowledge of China’s legislation prohibiting domestic violence, with the aim of strengthening the private sector’s efforts against the violence.
• Hundreds of thousands fewer unwanted pregnancies in East Africa
  Sweden has intensified its work on sexual and reproductive health and rights (SRHR). One example is that a Swedish-backed programme is estimated to have prevented hundreds of thousands unwanted pregnancies and unsafe abortions in East Africa.
• Thousands of new midwives per year in Afghanistan, Myanmar, South Sudan, Zambia and other countries
  Thanks to Swedish funding, thousands of midwives have been trained every year, which has led to millions of women being able to give birth with the support of trained staff.

 

• Section de la représentativité :

• Increased participation of women in peace efforts in Mali, Colombia, Syria and other countries
  There are 12 focus countries in Sweden’s national action plan for women, peace and security and Sweden has strengthened women’s participation for peace and security in these and other countries.
• Started and supported networks for women peace mediators Sweden has started a network for women peace mediators that now actively contributes to increase women’s influence in peace processes. The network has also inspired and supported the emergence of other mediation networks for women, including in Africa, the Mediterranean region and the Middle East.
• Strengthened gender equality perspective in disarmament and non-proliferation efforts
  Sweden has worked both multilaterally and locally, including through supporting gender mainstreaming of the work to counter the spread of weapons in the Lake Chad Basin and the Sahel region, and by lifting the role of women in disarmament efforts in Latin America and the Caribbean.
• Law on 40 per cent women in Moldovan parliament Sweden contributed to Moldova adopting a law in 2016 stipulating that party lists in connection with parliamentary elections must include at least 40 per cent women in electable positions.
• 70 per cent more women members in the Somali parliament Sweden’s work is considered to have contributed to the share of women members of Somalia’s parliament increasing by 70 per cent in the 2016 election, and is now at 24 per cent.
• Increased representation of women on WikipediaSweden, in cooperation with Wikimedia and local partners, has taken a global initiative to contribute to a more gender-equal internet. On International Women’s Day, 8 March 2018, edit-a-thons were held in some 50 countries to increase the representation of women on Wikipedia and the work is continuing and spreading more and more.
• Stronger women leaders and entrepreneurs in Saudi Arabia Sweden has established a leadership programme for women leaders and entrepreneurs in the Saudi Arabian business sector. The programme also serves as a network for Swedish and Saudi Arabian business sector actors.
• Enhanced EU efforts on gender equality and women, peace and security
  Sweden has pushed through a new advisory function and plan for gender equality, and contributed to the EU’s follow-up of violence in conflicts and gender mainstreaming in its external crisis response.

 

• Section des ressources :

• More resources than ever for women’s and girls’ human rights. In 2018, Sweden is allocating more resources than ever to development cooperation and humanitarian support, which also means more resources than ever for women’s and girls’ human rights.
• 35 per cent increase in support to women organisations
  Between 2015 and 2016, Sweden increased its support to women’s organisations by 35 per cent within the framework of development cooperation. The investment in women’s organisations will increase under the new strategy.
• New billion for gender equality with new development strategy
  A new global strategy for gender equality and women’s and girls’ human rights will be adopted in 2018 and means an investment in the range of SEK 0.8–1.2 billion over five years.
• Multi-million support to SRHR and co-founder of She Decides movement
  Sweden has intensified its work on sexual and reproductive health and rights. In 2017, an extra SEK 200 million was allocated at the same time as Sweden helped found the She Decides movement. In 2018, support to multilateral organisations working on SRHR is being increased.
• Central support to global efforts for women’s and girls’ empowerment
  Sweden is the largest donor of core support to the UN body for gender equality and women’s and girls’ empowerment, UN Women. In 2018, the support will amount to SEK 134 million.
• Systematic focus on gender-responsive budgeting nationally and internationally
  The Ministry for Foreign Affairs has strengthened the gender mainstreaming of its grant management and pursued gender-responsive budgeting as a method in bilateral cooperation (e.g. in the Ukraine) and multilaterally (e.g. in the UN).
• Strengthened work against discriminatory legislation
  Sweden has contributed the World Bank’s work to survey and follow up discriminatory legislation in 173 countries.
• Increased consciousness of how trade policy decisions affect gender equality
  Sweden has funded the development of tools to analyse the effects of trade policy measures on women and gender equality, which has been received with great interest internationally.

 

Ressources :

• Guide Féministe du Gouvernement Suédois en version anglaise. https://www.government.se/4ae557/contentassets/fc115607a4ad4bca913cd8d11c2339dc/handbook—swedens-feminist-foreign-policy.pdf
• Agence suédoise pour l’Egalité des Sexes https://www.jamstalldhetsmyndigheten.se/en
• Discrimination Act de 2008 https://www.government.se/contentassets/6732121a2cb54ee3b21da9c628b6bdc7/oversattning-diskrimineringslagen_eng.pdf
• A feminist government ensures that decisions promote gender equality https://www.government.se/4938bc/globalassets/government/bilder/socialdepartementet/tidigare-politikomraden-och-politiker/gender-equality/information-material–a-feminist-government-march-2019.pdf
• Include Gender, plateforme source de savoir sur l’égalité des sexes, https://www.includegender.org/
• Swedish Foreign Service action plan for femiist foreign policy 2015_2018, including indicative measures for 2018. https://www.government.se/495f60/contentassets/66afd4cf15ee472ba40e3d43393c843a/handlingsplan-feministisk-utrikespolitik-2018-enge.pdfEn octobre 2014, la Suède devient le premier pays à lancer une diplomatie féministe. Cette diplomatie féministe s’inscrit dans une perspective plus large qui sera bénéfique à tous les citoyen.ne.s.

  La diplomatie féministe est organisée selon trois axes (trois R en anglais  Rights/Representation/Ressources):

  • Droit : en se battant contre toutes les formes de violences à l’encontre des femmes qui restreignent leurs actions,
  • Représentativité : en travaillant pour augmenter le nombre de femmes présentes dans les processus de décisions ainsi que leur influence, travailler sur les échanges avec des représentantes féministes, notamment de la société civile.
  • Ressources : le gouvernement travaille à ce que les fonds alloués soient redirigés à la promotion de l’égalité de genre et des droits humains.

  Elle travaille sur la visibilité des femmes comme des actrices du changement. La base de cette politique féministe est l’intersectionnalité se basant sur les différentes conditions de vie, d’influence et les besoins.

  Intégration du genre comme une méthode de travail pour que toutes les lois affectant les citoyen.ne.s suédois.e.s soient bénéfiques de façon égale pour tous.

   

  Quel est le cadre législatif de cette diplomatie féministe ?

  • La Déclaration Universelle des Droits de l’Homme
  • La Convention sur l’Elimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes de 1979
  • Les déclarations et plans d’action de la Conférence mondiale de l’ONU sur les Femmes de Pékin en 1995 et la conférence internationale du Caire sur la population et le développement, et les différents documentaires résultant de ces conférences.
  • La résolution 1325 de l’ONU sur les femmes, la sécurité et la paix et les résolutions ultérieures
  • L’Agenda du Développement Durable de 2030
  • Le plan d’action de l’Union Européenne pour l’égalité et l’émancipation des femmes dans les relations externes de l’UE.

   

  Loi suédoise sur la discrimination introduite en 1979 :

  • Requiert des employeurs qu’ils.elles promeuvent l’égalité entre femmes et hommes mais aussi de prendre des mesures à l’encontre du harcèlement.

   

  Loi gouvernementale de 2006 : The power to shape society and your own life : Towards New gender Equality Policy Objectives (seulement disponible en suédois)

   

  Loi vis-à-vis de la prostitution et de pénalisation du client : 1^er pays à passer une loi de pénalisation en 2009

  Loi gouvernementale de 2016 : Power, Aims and Authority – feminist Policy for a Gender Equal Future (seulement disponible en suédois).

  • Le document défini l’orientation future de la politique suédoise en matière d’égalité des sexes avec une organisation pour la mise en œuvre des politiques, un système de suivi, une stratégie nationale sur 10 ans pour la prévention et l’élimination de la violence des hommes à l’égard des femmes et deux nouveaux objectifs politiques.

   

   

  Instauration en 2018 de l’agence suédoise pour l’Egalité des sexes :

  • La principale tâche de l’agence pour l’égalité entre les sexes est de coordonner, de suivre et de fournir diverses formes de soutien et de connaissances afin d’atteindre les objectifs de la politique d’égalité entre les sexes.
  • Le travail de l’agence exige une collaboration étroite avec d’autres organismes gouvernementaux ainsi qu’avec les municipalités, les régions, la société civile, les entreprises et l’industrie.
  • Cette agence est chargée de deux programmes de développement soutenant les établissements d’enseignement supérieur suédois et un grand nombre d’agences gouvernementales dans leur travail d’intégration de la dimension de genre.

   

  Gender Mainstreaming in Government Agencies (GMGA) :

  • Le gouvernement a chargé 58 agences gouvernementales et une organisation d’intégrer une perspective de genre dans toutes leurs opérations. Le programme a été lancé en 2013-2014 avec une phase pilote impliquant 18 organismes bénévoles. En 2015, le programme a été élargi avec 23 nouvelles agences gouvernementales et en 2016, 18 autres agences et une organisation avec certaines responsabilités officielles ont été ajoutées. Le programme devrait prendre fin en 2018. Le portail Web Jämställ.nu (version anglaise : Includegender.org) sert de plate-forme pour la diffusion des résultats et des expériences des agences.
  • En 2016, tous les établissements d’enseignement supérieur suédois financés par des fonds publics ont reçu une mission similaire du GMGA

   

  En mars 2020, la Suède met en place une commission pour l’égalité des revenus au cours de la vie (gender equality lifetime earnings)

  • Le but de cette commission est d’étudier toutes les mesures pouvant réduire les inégalités, il s’agit d’une commission d’étude.
  • La commission a aussi pour but d’assurer un débat et de diffuser ses connaissances sur la façon de promouvoir l’égalité économique par le biais d’activités de sensibilisation telles que conférences et séminaires mais aussi avec des partenaires sociaux.
  • Il s’agit d’une commission transversale qui étudie tous les secteurs possibles

   

  Stratégie nationale pour prévenir et combattre la violence des hommes à l’encontre des femmes

  • Lancée en 2016 pour une stratégie de 10 ans
  • La stratégie met l’accent sur deux facteurs :
    • L’importance des mesures préventives et la participation et la responsabilité des hommes dans la lutte contre la violence.
    • La nécessité d’une meilleure protection des femmes et des enfants maltraités, d’une application plus efficace des lois et d’une amélioration des connaissances, des approches et des méthodes.
  • La stratégie nationale prévoit également des efforts pour lutter contre la violence dans les relations homosexuelles, la prostitution, le trafic sexuel, les violations liées à l’honneur et les masculinités destructrices.

   

  Plan d’action 2019-2022 du gouvernement suédois : les actions externes du gouvernement suédois doivent contribuer à toutes les filles et femmes :

  1. Plein jouissance des droits humains
  2. Absence de violence physique, psychologique et sexuelle
  3. Participation à la prévention et la résolution des conflits et construction de la paix à la fin des conflits
  4. Participation et influence politique dans tous les domaines de la société
  5. Droits économiques et émancipation
  6. Droits de Santé sexuelle et reproductive
  • Ces objectifs se complètent mutuellement et sont interdépendants.

   

  Depuis 2017, ce plan d’action comprend également un septième objectif impliquant le travail interne du ministère des affaires étrangères suédois pour soutenir et manifester cette politique lors de ces actions à l’étranger.

   

  Le gouvernement suédois a modernisé le système des congés parentaux visant à encourager l’égalité des sexes entre femmes et hommes.

   

   

  Place des hommes dans la lutte féministe suédoise :

  • La participation et la responsabilité des hommes sont une condition préalable au succès de cette politique d’égalité des sexes 
  • Le gouvernement met davantage l’accent sur l’égalité des sexes chez les hommes et les garçons en ce qui concerne la prévention de la violence, la santé et l’utilisation accrue de l’assurance parentale. Les hommes et les garçons doivent être invités et impliqués dans le travail d’égalité des sexes. La participation et la responsabilité des hommes dans les efforts d’égalité entre les sexes en tant qu’acteurs du changement est une condition préalable à la réalisation d’une société d’égalité entre les sexes.

   

  La Suède a travaillé à la sensibilisation et à contrer la norme de la masculinité toxique, renforcer la capacité des pays à engager des procédures contre les responsables, aider les victimes et entament des procédures de réhabilitation des soldats.

  La Suède a par ailleurs contribué à une meilleure connaissance du lien entre la diffusion incontrôlée d’armes et la violence sur les femmes et a poussé plusieurs acteurs à rejoindre le travail contre la violence de genre dans les conflits, totalisant plus de 300 mesures dont :

  • Soutenir des organisations de la société civile et autres acteurs travaillant sur la violence de genre par le biais de centres de support, lignes d’assistance juridique pour les femmes en situation de vulnérabilité en travaillant avec les auteurs et se servir de l’influence politique
  • Devenant le plus grand contributeur de ONU Femmes et de l’Action de l’ONU contre les violences sexuelles dans les conflits.

   

  Droits économiques et émancipation des femmes mesures mises en place :

  • A largement contribué à des campagnes d’éducation des filles et d’emplois des femmes
  • Le pays a défendu un travail sur l’égalité des sexes dans les politiques commerciales ainsi que dans les entreprises
  • Au centre d’initiatives et une participation accrue dans des campagnes telles que He for She

   

  Au niveau des droits de santé sexuelles et reproductive :

  • La Suède travaille par le biais de la création d’alliances et de coopération pour permettre des dialogues.
  • L’un des initiateurs du mouvement She Decides

   

   

  Les méthodes de travail du gouvernement suédois à l’international

  Toute personne dans le Ministère des Affaires étrangères est responsable de travailler de façon systématique avec la politique féministe extérieure, tant sur le terrain que dans le monde du travail.

  Dès lors, la politique féministe suédoise a été constamment exprimée dans des articles, discours, énoncés de politiques étrangères, etc. Le gouvernement a par ailleurs nommé un.e ambassadeur.rice pour l’égalité des sexes et un.e coordinateur.rice sur la politique extérieure féministe pour donner à cet engagement une réelle priorité.

  Il y a eu un renforcement au niveau des conseils, de la planification ainsi que du suivi de l’intégration.

   

  Le service extérieure suédois a également effectué un travail continu d’intégration des budgets par le genre et de prise en compte lors de réunions internationales. Ainsi en 2017-2019, la Suède avait la présidence du Barents Euro-Arctic Counsil et la question de genre a été au centre des préocupations. De plus, il y a un travail rapproché avec les pays scandinaves et la Suède reste leader dans le domaine.

   

  Pour cela le JämKAS Budeget, outil analytique utilisé par le gouvernement pour allouer ses budgets de façon genré. Il s’orchestre en 5 étapes :

  1. Le genre est-il relevant dans la proposition ?
  2. De quelle façon le genre est-il pertinent dans cette proposition ?
  3. Quelles conclusions peuvent être tirés pour la condition des femmes et hommes, filles et garçons ?
  4. Quels modèles genrés émergent et quelle est l’importance de la proposition pour l’égalité des sexes ?
  5. Quelles sont les alternatives qui promeuvent plus l’égalité des sexes ?

   

  Par le biais du secteur humanitaire et d’aide internationale la Suède parvient à mettre den œuvre son agenda contre le trafic et la marchandisation des corps, de l’exploitation et des abus. Parmi les efforts de la Suède on peut compter des plaidoiries au niveau de l’Europe pour mettre fin à l’exploitation sexuelle avec des partenaires financiers internationaux, un travail appliqué pour que le harcèlement et les violences sexuelles soient prises en compte dans les agendas d’aide européen mais surtout une aide renforcée pour les victimes qui sortent de ces situations.

   

  Au niveau de l’environnement ; la Suède a œuvré politiquement pour que l’agenda écologiste se joigne à l’agenda féministe en demandant une présence de marqueur genrés pour les politiques environnementales et une participation des femmes dans des projets de préservation mais aussi dans leur mise en place.

   

  La Suède a par exemple mis en place une campagne pour montrer l’importance de la répartition des tâches au sein du foyer notamment le rôle du père avec l’exposition Swedish dads  qui a été repris par de nombreux pays pour générer des discussions dans différents pays sur l’importance du partage des tâches familial tant du foyer que dans les éducations des enfants.

   

  La redevabilité de l’engagement suédois :

  Le service extérieur s’emploiera activement à garantir que l’UE et les relations bilatérales, acteurs et institutions multilatéraux et internationaux:

  • Disposent de documents législatifs et politiques fondés sur le droit international et les accords internationaux et les respecter systématiquement;
  • Appliquent une perspective intersectionnelle aux analyses de l’égalité des sexes et à d’autres travaux;
  • Produisent des statistiques par sexe et par âge;
  • Renforcent leur expertise dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes et des filles;
  • Renforcent leur expertise et leurs efforts de prévention pour lutter contre règles, normes et stéréotypes discriminatoires concernant le genre, l’identité de genre, expression de genre et identité sexuelle;
  • Poursuivent des politiques actives d’organisation et de ressources humaines qui créent des structures organisationnelles non discriminatoires et promeuvent l’égalité des sexes, notamment plus de femmes aux postes de direction;
  • Allouent des ressources pour promouvoir l’égalité des sexes et les droits humains des femmes, des filles et des personnes LGBTQ, y compris les ressources humaines et l’expertise pour une action sur l’égalité des sexes.

   

   

  Ce qui a été réalisé par le biais de cette diplomatie féministe.

  • Section des droits :
  • Increased focus on women, peace and security in the United Nations Security Council
    In 2017, women, peace and security were referred to in all Security Council presidential statements on crisis situations. This is an increase of 150 per cent since 2015.
  • Enhanced EU efforts on gender equality and women, peace and security
    Sweden has pushed through a new advisory function and plan for gender equality, and contributed to the EU’s follow-up of violence in conflicts and gender mainstreaming in its external crisis response.
  • 310 commitments to prevent gender-based violence in humanitarian emergencies
    Through its chairmanship of the Call to Action initiative, Sweden has recruited 17 new members who, together with the other 50 members, have made 310 commitments to prevent violence in humanitarian emergencies.
  • Increased dissemination of knowledge about women’s rights
    In 2017, Sweden published reports on the human rights’ situation in 135 countries, with increased focus on the situation for women’s rights. In 2018, a follow up has been conducted of the situation in North and South America, Eastern Europe and Central Asia.
  • New legislation prohibiting the purchase of sexual services in several countries
    Sweden cooperates closely with countries reviewing their legislation on the purchase of sexual services. In recent years, Ireland, France and the region of Northern Ireland have adopted legislation that is equivalent to that in Sweden.
  • Improved opportunities to combat domestic violence in China
    Sweden has co-financed a study on employee and employer knowledge of China’s legislation prohibiting domestic violence, with the aim of strengthening the private sector’s efforts against the violence.
  • Hundreds of thousands fewer unwanted pregnancies in East Africa
    Sweden has intensified its work on sexual and reproductive health and rights (SRHR). One example is that a Swedish-backed programme is estimated to have prevented hundreds of thousands unwanted pregnancies and unsafe abortions in East Africa.
  • Thousands of new midwives per year in Afghanistan, Myanmar, South Sudan, Zambia and other countries
    Thanks to Swedish funding, thousands of midwives have been trained every year, which has led to millions of women being able to give birth with the support of trained staff.

   

  • Section de la représentativité :
  • Increased participation of women in peace efforts in Mali, Colombia, Syria and other countries
    There are 12 focus countries in Sweden’s national action plan for women, peace and security and Sweden has strengthened women’s participation for peace and security in these and other countries.
  • Started and supported networks for women peace mediators Sweden has started a network for women peace mediators that now actively contributes to increase women’s influence in peace processes. The network has also inspired and supported the emergence of other mediation networks for women, including in Africa, the Mediterranean region and the Middle East.
  • Strengthened gender equality perspective in disarmament and non-proliferation efforts
    Sweden has worked both multilaterally and locally, including through supporting gender mainstreaming of the work to counter the spread of weapons in the Lake Chad Basin and the Sahel region, and by lifting the role of women in disarmament efforts in Latin America and the Caribbean.
  • Law on 40 per cent women in Moldovan parliament Sweden contributed to Moldova adopting a law in 2016 stipulating that party lists in connection with parliamentary elections must include at least 40 per cent women in electable positions.
  • 70 per cent more women members in the Somali parliament Sweden’s work is considered to have contributed to the share of women members of Somalia’s parliament increasing by 70 per cent in the 2016 election, and is now at 24 per cent.
  • Increased representation of women on WikipediaSweden, in cooperation with Wikimedia and local partners, has taken a global initiative to contribute to a more gender-equal internet. On International Women’s Day, 8 March 2018, edit-a-thons were held in some 50 countries to increase the representation of women on Wikipedia and the work is continuing and spreading more and more.
  • Stronger women leaders and entrepreneurs in Saudi Arabia Sweden has established a leadership programme for women leaders and entrepreneurs in the Saudi Arabian business sector. The programme also serves as a network for Swedish and Saudi Arabian business sector actors.
  • Enhanced EU efforts on gender equality and women, peace and security
    Sweden has pushed through a new advisory function and plan for gender equality, and contributed to the EU’s follow-up of violence in conflicts and gender mainstreaming in its external crisis response.

   

  • Section des ressources :
  • More resources than ever for women’s and girls’ human rights. In 2018, Sweden is allocating more resources than ever to development cooperation and humanitarian support, which also means more resources than ever for women’s and girls’ human rights.
  • 35 per cent increase in support to women organisations
    Between 2015 and 2016, Sweden increased its support to women’s organisations by 35 per cent within the framework of development cooperation. The investment in women’s organisations will increase under the new strategy.
  • New billion for gender equality with new development strategy
    A new global strategy for gender equality and women’s and girls’ human rights will be adopted in 2018 and means an investment in the range of SEK 0.8–1.2 billion over five years.
  • Multi-million support to SRHR and co-founder of She Decides movement
    Sweden has intensified its work on sexual and reproductive health and rights. In 2017, an extra SEK 200 million was allocated at the same time as Sweden helped found the She Decides movement. In 2018, support to multilateral organisations working on SRHR is being increased.
  • Central support to global efforts for women’s and girls’ empowerment
    Sweden is the largest donor of core support to the UN body for gender equality and women’s and girls’ empowerment, UN Women. In 2018, the support will amount to SEK 134 million.
  • Systematic focus on gender-responsive budgeting nationally and internationally
    The Ministry for Foreign Affairs has strengthened the gender mainstreaming of its grant management and pursued gender-responsive budgeting as a method in bilateral cooperation (e.g. in the Ukraine) and multilaterally (e.g. in the UN).
  • Strengthened work against discriminatory legislation
    Sweden has contributed the World Bank’s work to survey and follow up discriminatory legislation in 173 countries.
  • Increased consciousness of how trade policy decisions affect gender equality
    Sweden has funded the development of tools to analyse the effects of trade policy measures on women and gender equality, which has been received with great interest internationally.

   

  Ressources :

  • Guide Féministe du Gouvernement Suédois en version anglaise. https://www.government.se/4ae557/contentassets/fc115607a4ad4bca913cd8d11c2339dc/handbook—swedens-feminist-foreign-policy.pdf
  • Agence suédoise pour l’Egalité des Sexes https://www.jamstalldhetsmyndigheten.se/en
  • Discrimination Act de 2008 https://www.government.se/contentassets/6732121a2cb54ee3b21da9c628b6bdc7/oversattning-diskrimineringslagen_eng.pdf
  • A feminist government ensures that decisions promote gender equality https://www.government.se/4938bc/globalassets/government/bilder/socialdepartementet/tidigare-politikomraden-och-politiker/gender-equality/information-material–a-feminist-government-march-2019.pdf
  • Include Gender, plateforme source de savoir sur l’égalité des sexes, https://www.includegender.org/
  • Swedish Foreign Service action plan for femiist foreign policy 2015_2018, including indicative measures for 2018. https://www.government.se/495f60/contentassets/66afd4cf15ee472ba40e3d43393c843a/handlingsplan-feministisk-utrikespolitik-2018-enge.pdf